L’essentiel
- Chaque enfant ouvre droit à 8 trimestres maximum : 4 au titre de la maternité + 4 au titre de l’éducation, sans limite du nombre d’enfants (article L.351-4 CSS ; fiches CNAV 2017/1)
- Depuis 2010, les 4 trimestres éducation sont partageables entre les parents (délai : 6 mois après le 4e anniversaire de l’enfant). Avant 2010, les 8 trimestres revenaient automatiquement à la mère
- Les trimestres enfants ne figurent pas sur le relevé de carrière avant 58 ans, mais sont bien comptés dans le total de la durée d’assurance à la liquidation
- LFSS 2026 : les congés maternité comptent tous pour la carrière longue + le SAM est calculé sur les 24 meilleures années (1 enfant) ou 23 (2 enfants ou plus) au lieu de 25
Les enfants donnent droit à des trimestres supplémentaires pour la retraite. Ce sont des majorations de durée d’assurance (MDA) : des trimestres gratuits, attribués sans cotisation, qui s’ajoutent à la durée d’assurance validée. Le dispositif concerne tous les parents assurés sociaux du régime général, qu’ils soient salariés ou travailleurs indépendants. Les règles d’attribution ont profondément changé en 2010, et la LFSS 2026 apporte de nouvelles avancées. Voici les règles complètes, d’après les circulaires de l’Assurance retraite.
Le principe : jusqu’à 8 trimestres par enfant
Le régime général accorde jusqu’à 8 trimestres de majoration de durée d’assurance pour chaque enfant, soit 2 années de durée d’assurance supplémentaire. Ces trimestres se décomposent en 3 types (article L.351-4 du code de la Sécurité sociale) :
- 4 trimestres de majoration maternité : attribués à la mère biologique pour l’incidence de la grossesse et de l’accouchement sur sa vie professionnelle
- 4 trimestres de majoration éducation : attribués au titre de l’éducation de l’enfant pendant les 4 années suivant sa naissance ou son adoption
- 4 trimestres de majoration adoption : attribués pour l’incidence de l’accueil et des démarches d’adoption sur la vie professionnelle (se substituent à la majoration maternité en cas d’adoption)
Le total ne peut pas dépasser 8 trimestres par enfant pour l’ensemble des parents (maternité/adoption + éducation). Il n’y a aucune limite sur le nombre d’enfants : 3 enfants = 24 trimestres possibles, 5 enfants = 40 trimestres possibles. Ces trimestres comptent pour la durée d’assurance mais ne génèrent pas de salaire au calcul du SAM. Ils ne sont pas affectés à une année civile.
La MDA maternité : 4 trimestres automatiques pour la mère
La majoration maternité est la plus simple des 3. Elle est attribuée automatiquement à la mère biologique assurée sociale, pour chaque enfant né ou mort-né (fiche CNAV 2017/1 n° 6.2a et 6.2b). Aucune démarche n’est nécessaire. Le père ne peut pas la recevoir.
La seule condition est d’être assurée sociale au régime général (ou à un régime aligné : indépendants, professions libérales non réglementées). La mère n’a pas besoin d’avoir travaillé un nombre minimum d’années. Une mère qui n’a jamais travaillé mais qui est assurée sociale (par exemple via l’AVPF pour les bénéficiaires de la PAJE) y a droit. Un sujet distinct du calcul de la retraite de base, qui dépend du salaire annuel moyen et de la durée d’assurance.
| MDA maternité | MDA éducation | MDA adoption | |
|---|---|---|---|
| Nombre de trimestres | 4 par enfant | 4 par enfant | 4 par enfant |
| Bénéficiaire | Mère biologique uniquement | Mère ou père (post-2010) | Mère ou père adoptif |
| Attribution | Automatique | Option des parents | Option des parents |
| Enfant mort-né | Oui | Non (si décès avant 4 ans) | Non applicable |
| Condition de résidence | Non | Oui (4 ans) | Oui (4 ans) |
| Cumulable avec congé parental | Non (le plus favorable retenu) | Non (le plus favorable retenu) | Non (le plus favorable retenu) |
Les 3 types de majoration de durée d’assurance pour enfants. Maximum 8 trimestres par enfant, tous types confondus. Source : fiches CNAV 2017/1 n° 6.2a et 6.2b.
La MDA éducation : 4 trimestres partageables entre les parents
La majoration éducation est le volet qui a changé avec la réforme de 2010. Elle récompense l’éducation de l’enfant pendant les 4 années suivant sa naissance ou son adoption. Les règles diffèrent selon la date de naissance de l’enfant :
Enfants nés avant le 1er janvier 2010
Les 4 trimestres éducation sont attribués à la mère, sauf si le père apporte la preuve qu’il a élevé seul l’enfant. Le père devait agir avant le 28 décembre 2010 (enfants nés avant le 2 juillet 2006) ou dans les 6 mois suivant le 4e anniversaire de l’enfant (enfants nés du 2 juillet 2006 au 31 décembre 2009). Depuis le 16 janvier 2014, ces délais ne sont plus opposables en cas de décès de la mère avant la majorité de l’enfant.
Enfants nés à partir du 1er janvier 2010
Les parents choisissent qui reçoit les 4 trimestres éducation, ou comment ils les répartissent entre eux. 3 règles encadrent ce choix :
- Délai : l’option doit être exprimée dans les 6 mois suivant le 4e anniversaire de l’enfant. Passé ce délai, les trimestres reviennent à la mère
- Désaccord : si les parents ne sont pas d’accord, le parent qui prouve avoir élevé l’enfant seul pendant plus de 2 ans reçoit la totalité. Sinon, les trimestres sont partagés par moitié
- Couples de même sexe : la majoration est partagée par moitié entre les 2 parents
RetraitesInvalidité et retraite : passage à 62 ans, taux plein automatique et exceptions
RetraitesSurcote retraite 2026 : combien ça rapporte vraiment (conditions, calcul et stratégie)
RetraitesSalaire sous-déclaré et retraite : l’impact réel sur la pension et la marche à suivre
RetraitesPoints Agirc-Arrco manquants : comment les repérer, les chiffrer et les récupérer3 conditions d’ouverture du droit à la majoration éducation (circulaire CNAV 2010/57 ; fiche CNAV 2017/1 n° 6.2b) :
Ne ratez aucun article ADCF
Ajoutez-nous à vos sources sur Google Actualités et Discover
- Durée d’assurance : chaque parent doit justifier de 8 trimestres minimum, tous régimes de retraite de base confondus
- Autorité parentale : le parent ne doit pas avoir été privé ou déchu de l’autorité parentale pendant la période d’éducation
- Résidence commune : le nombre de trimestres ne peut pas dépasser la durée de résidence commune avec l’enfant pendant les 4 années suivant la naissance
Adoption, tiers éduquant et cas particuliers
La majoration adoption fonctionne comme la majoration maternité, mais pour les parents adoptifs. 4 trimestres sont attribués au titre de l’incidence de l’accueil et des démarches d’adoption sur la vie professionnelle. Seul le parent figurant sur l’acte d’adoption peut y prétendre. Pour les enfants adoptés après 2010, le choix entre les parents suit les mêmes règles que la majoration éducation (fiche CNAV 2017/1 n° 6.2b).
Les tiers éduquants (personnes ayant élevé l’enfant à la place des parents, par décision de justice) peuvent bénéficier des mêmes trimestres éducation que les parents, à condition d’avoir assuré l’éducation pendant 4 ans à partir de la décision de justice. La kafala est assimilée à ce dispositif.
Autre cas particulier : les parents condamnés pour un crime ou délit sur leur enfant perdent le bénéfice des trimestres éducation et de la majoration de pension de 10 %.
La retraite complémentaire Agirc-Arrco accorde séparément une majoration de 10 % pour 3 enfants ou plus (plafonnée à 2 221,34 €/an). Les trimestres MDA n’ont pas d’impact direct sur le nombre de points de retraite complémentaire.
Vérifier l’impact des trimestres enfants sur la pension
Les trimestres manquants ou mal reportés réduisent directement le montant de la retraite. Un relevé de carrière vérifié permet de s’assurer que tous les trimestres enfants sont bien comptabilisés.
Faire vérifier mon relevé de carrière →Ce qui change en 2026 : carrière longue et meilleur SAM
La LFSS 2026 (loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025) renforce la prise en compte des enfants dans les droits à la retraite. 2 changements majeurs, applicables aux retraites prenant effet à compter du 1er septembre 2026 :
Les congés maternité comptent tous pour la carrière longue
Jusqu’ici, les trimestres liés aux enfants étaient exclus du décompte de la durée cotisée pour la retraite anticipée carrière longue. Depuis le 1er septembre 2026, les périodes assimilées au titre de la maternité et de l’adoption sont toutes réputées cotisées, sans plafond (circulaire CNAV 2026/17 du 12 juin 2026, section 1.2.3.3). Une mère ayant pris 3 congés maternité standard récupère 3 trimestres cotisés supplémentaires pour sa carrière longue.
Le SAM calculé sur moins de 25 années
Le salaire annuel moyen (SAM) de la retraite de base est désormais calculé sur les 24 meilleures années pour les assurés ayant eu 1 enfant, et sur les 23 meilleures années pour ceux ayant eu 2 enfants ou plus (au lieu de 25 pour tous). En écartant les années les moins rémunérées, ce changement augmente mécaniquement le SAM et donc la pension de base. L’effet est particulièrement sensible pour les mères ayant connu des années à temps partiel ou des interruptions de carrière liées aux enfants.
L’impact réel des trimestres enfants sur le calcul de la retraite
Les trimestres MDA jouent sur la durée d’assurance (le ratio trimestres validés / trimestres requis dans la formule de la retraite). Ils ne génèrent pas de salaire sur le relevé de carrière : les années passées à élever un enfant sans activité professionnelle n’entrent pas dans le calcul du SAM (sauf si l’AVPF a généré des cotisations).
Cas concret
Sophie, née en 1966, 2 enfants, 148 trimestres cotisés
Sophie a cotisé 148 trimestres (37 ans). Avec ses 2 enfants, elle ajoute 16 trimestres MDA (2 × 8), portant sa durée d’assurance à 164 sur 172 requis (génération 1966). Sa pension passe de 932,17 € à 1 032,95 € : +100,78 €/mois, soit +1 209 €/an. Si elle atteint 172 trimestres avec les MDA (ce qui n’est pas son cas ici), la proratisation disparaît et la pension atteint le plein de 1 083,33 €. Avec la LFSS 2026, son SAM est calculé sur 23 meilleures années au lieu de 25, ce qui augmente encore la pension.
Comment vérifier ses trimestres enfants
Les trimestres MDA ne figurent pas dans les lignes annuelles du relevé de carrière. Ils ne sont pas affectés à des années civiles : ils sont ajoutés au total de la durée d’assurance au moment de la liquidation, ou à partir de 58 ans lorsque la caisse met à jour le compte.
Pour vérifier que les enfants sont bien déclarés avant 58 ans, utiliser le service « Compléter ma carrière et déclarer mes enfants » sur lassuranceretraite.fr (espace personnel, rubrique « Ma carrière »). Ce service permet de déclarer chaque enfant avec les justificatifs (livret de famille, acte de naissance) et de s’assurer que la caisse en tiendra compte à la liquidation.
L’AVPF (assurance vieillesse des parents au foyer), elle, apparaît bien sur le relevé de carrière avec des salaires et des trimestres. Elle concerne les parents bénéficiaires de certaines prestations familiales (PAJE, complément familial) et génère des trimestres cotisés, distincts de la MDA. Ne pas confondre les 2 dispositifs : l’AVPF manquante est un vrai problème à signaler, la MDA absente avant 58 ans est normal.
La majoration de pension de 10 % pour 3 enfants ou plus
En plus des trimestres MDA, les parents ayant eu ou élevé au moins 3 enfants bénéficient d’une majoration de leur pension de retraite de base de 10 % (article L.351-12 CSS). Cette majoration s’applique sur le montant brut de la pension, après le calcul (SAM × taux × proratisation). Elle est attribuée aux 2 parents, à condition d’avoir élevé les enfants pendant au moins 9 ans avant leur 16e anniversaire.
| Régime | Condition | Majoration | Plafond |
|---|---|---|---|
| Régime de base | 3 enfants élevés 9 ans avant 16 ans | +10 % de la pension | Aucun |
| Agirc-Arrco | 3 enfants ou plus | +10 % des points | 2 221,34 €/an (2024) |
| Agirc-Arrco | Enfant à charge au départ | +5 % par enfant | Non cumulable avec le 10 % |
Majorations de pension pour enfants par régime. La majoration de 10 % du régime de base est soumise à l’impôt sur le revenu et aux prélèvements sociaux. La majoration Agirc-Arrco est plafonnée. Source : article L.351-12 CSS ; accord national interprofessionnel Agirc-Arrco.
Pour une pension de base brute de 1 200 €/mois, la majoration de 10 % représente 120 €/mois supplémentaires, soit 1 440 €/an. Elle est cumulable avec la surcote et avec la majoration pour tierce personne. La possibilité de partir plus tôt grâce à la retraite anticipée est un sujet distinct.
Questions fréquentes
Depuis le 1er septembre 2026, les congés maternité indemnisés sont tous réputés cotisés pour la carrière longue, sans plafond (circulaire CNAV 2026/17, section 1.2.3.3). La majoration de durée d’assurance éducation est également prise en compte. En revanche, les 4 trimestres de MDA maternité (le bonus L.351-4) ne sont pas réputés cotisés et ne comptent pas pour la condition de début d’activité.
Non. Les trimestres de majoration pour enfant ne se cumulent pas, pour le même enfant, avec ceux du congé parental. Une comparaison est faite au moment de la liquidation : le dispositif le plus favorable est retenu. En pratique, les 8 trimestres MDA sont presque toujours plus avantageux que les trimestres de congé parental (1 par 90 jours).
Pour les enfants nés après 2010, les 4 trimestres éducation sont partageables. Le choix doit être exprimé dans les 6 mois suivant le 4e anniversaire de l’enfant. Sans accord dans le délai, les trimestres reviennent à la mère. En cas de désaccord, le parent qui prouve avoir élevé l’enfant seul pendant plus de 2 ans reçoit la totalité. Sinon, les trimestres sont partagés par moitié. Pour les enfants nés avant 2010, les trimestres restent à la mère sauf preuve d’éducation exclusive par le père.
Non, pas avant 58 ans. Les trimestres MDA ne sont pas affectés à des années civiles et n’apparaissent pas dans les lignes annuelles du relevé. Ils sont portés au compte à partir de 58 ans et ajoutés au total de la durée d’assurance. Après 58 ans, l’écart entre la somme des lignes annuelles et le total affiché correspond aux trimestres MDA : c’est normal.
Oui. La majoration maternité est attribuée pour tout enfant né ou mort-né : la mère biologique reçoit les 4 trimestres (fiche CNAV 2017/1 n° 6.2a). En revanche, la majoration éducation n’est pas attribuée si l’enfant est décédé avant d’atteindre la période d’éducation de 4 ans.
3 enfants ouvrent droit à 24 trimestres maximum (3 × 8), soit 6 ans de durée d’assurance supplémentaire. En plus, les parents de 3 enfants ou plus bénéficient d’une majoration de pension de 10 % au régime de base et de 10 % à l’Agirc-Arrco (plafonnée à 2 221,34 €/an).
Sources : article L.351-4 du code de la Sécurité sociale ; fiches CNAV 2017/1 n° 6.2a et 6.2b (mises à jour par circulaire 2018/21) ; circulaire CNAV 2010/57 du 22 juin 2010 ; circulaire CNAV 2026/17 du 12 juin 2026 ; LFSS 2026, loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025, articles 45 et 105 ; service-public.gouv.fr.
