Retraite • Carrière longue
Le décret carrière longue est publié : les dossiers sont lancés
8 mai
Publication au JO
1er sept.
Entrée en vigueur
170-171
Trimestres 1964-1965
2 décrets
Encore attendus (mères)
Le décret n°2026-345 sur les carrières longues a été publié au Journal officiel le 8 mai 2026. La Cnav confirme que les dossiers de départ au 1er septembre et 1er octobre sont désormais enregistrés et que leur instruction débute. Premier paiement : 9 octobre 2026. Deux décrets manquent encore pour les mères de famille.
Michel, 61 ans, attendait ce décret depuis des mois : « La suspension devrait me permettre de partir le 1er octobre 2026. Mais tant que le décret n’est pas publié, ça reste au 1er janvier 2027. C’est un peu compliqué vis-à-vis de mon employeur. » Comme lui, des milliers de futurs retraités en carrière longue vont pouvoir déposer leur dossier et poser leur préavis.
Ce que confirme le décret du 8 mai
Le contenu était connu depuis mars (projet transmis aux caisses), mais la publication au JO était indispensable pour que les Carsat puissent instruire les dossiers. Le décret confirme :
| Année de naissance | Trimestres requis (avant sept. 2026) | Trimestres requis (dès sept. 2026) | Gain |
|---|---|---|---|
| 1963 | 170 | 170 | Aucun |
| 1964 | 171 | 170 | -1 trimestre |
| Janv.-mars 1965 | 172 | 170 | -2 trimestres |
| Avril-nov. 1965 | 172 | 171 | -1 trimestre |
| Déc. 1965 | 172 | 171 | -1 tri. + âge avancé |
| 1966 | 172 | 172 | Âge avancé de 3 mois |
| 1967 | 172 | 172 | Âge avancé de 3 mois |
| 1968 | 172 | 172 | Âge avancé de 3 mois |
Les dossiers septembre-octobre sont lancés
La Cnav a confirmé à MoneyVox : « L’enregistrement des dossiers avec point de départ au 1er septembre ou au 1er octobre est bien effectif. Leur instruction va débuter. » Le calendrier :
- Départ au 1er septembre : notification adressée fin août, premier paiement le 9 octobre 2026
- Départ au 1er octobre : notification en septembre, premier paiement le 9 novembre 2026
- Les dossiers septembre « ne sont donc pas prioritaires » à ce stade, selon la Cnav
Les 2 décrets qui manquent encore
La Cnav indique que deux projets de décret sont « actuellement à l’étude » et ont été transmis aux caisses de retraite :
- Trimestres enfants en carrière longue : intégrer 2 trimestres de majoration pour enfants (maternité, éducation, adoption, congé parental) dans les trimestres réputés cotisés. Concerne principalement les mères en carrière longue.
- 23 ou 24 meilleures années : modifier le calcul de la retraite des mères en prenant les 24 meilleures années si 1 enfant, 23 meilleures années si 2 enfants ou plus (au lieu de 25).
Claude Wagner (CFDT Retraités) estime que « avec l’entrée en vigueur de ces deux mesures, il y aura un afflux d’ouvertures du droit dès septembre 2026, et l’attente est réelle ». La Cnav annonce une « parution imminente ».
Questions fréquentes
Le décret confirme les conditions de départ anticipé pour carrière longue après la suspension de la réforme. Les générations 1964 et 1965 voient leur nombre de trimestres requis réduit (170 au lieu de 171 pour 1964, 170-171 au lieu de 172 pour 1965). Les départs au 1er septembre et 1er octobre 2026 sont désormais enregistrables.
Dès maintenant. La Cnav confirme que l’enregistrement des dossiers avec point de départ au 1er septembre ou 1er octobre est effectif et que leur instruction va débuter. Le premier paiement pour un départ au 1er septembre interviendra le 9 octobre 2026.
Deux décrets sont en cours de rédaction : celui intégrant 2 trimestres de majoration enfants dans les trimestres réputés cotisés pour la carrière longue, et celui modifiant le calcul de la retraite des mères (23 ou 24 meilleures années au lieu de 25). La Cnav annonce une parution imminente.
Après la suspension : 170 trimestres si né en 1963 ou 1964, 170 si né de janvier à mars 1965, 171 si né d’avril à décembre 1965, 172 si né à partir de 1966. Il s’agit de trimestres réputés cotisés, définition plus restrictive que les trimestres validés.
Pour la plupart, non. Les personnes nées en 1964 et 1965 ont déjà atteint ou dépassé l’âge de départ anticipé au 1er septembre 2026. C’est la réduction du nombre de trimestres (171→170 ou 172→171) qui leur fait gagner 1 à 3 mois, pas l’âge.
Sources : Légifrance (décret n°2026-345 du 7 mai 2026)
