Le calendrier de départ anticipé pour carrière longue vient d’être modifié. Les assurés nés à partir du 1er décembre 1965 sont les premiers à bénéficier de la suspension de la réforme, avec un âge de départ abaissé à 60 ans et 8 mois au lieu de 60 ans et 9 mois. Le nouveau calendrier est désormais publié par l’Assurance retraite.
La suspension de la réforme des retraites de 2023, entrée en vigueur le 1er septembre 2026, ne concerne pas uniquement l’âge légal de départ. Elle modifie aussi les bornes d’âge du dispositif de retraite anticipée pour carrière longue (RACL), qui permet aux salariés ayant commencé à travailler avant 20 ans de partir plus tôt.
Après plusieurs ajustements, un projet de décret fixe désormais les nouveaux âges de départ génération par génération. La retraite complémentaire Agirc-Arrco suit le même calendrier, dès que les conditions de la carrière longue sont remplies, la pension complémentaire est versée sans décote.
La génération 1964 et une partie de la génération 1965 ne sont pas concernées
La suspension de la réforme prend effet au 1er septembre 2026. À cette date, les assurés nés en 1964 ont déjà dépassé la borne d’âge de 60 ans et 3 mois prévue initialement. Pour eux, le gel de la réforme n’apporte rien, ils conservent l’âge de départ en vigueur avant la suspension, soit 60 ans et 6 mois.
Même constat pour les assurés nés entre le 1er janvier et le 30 novembre 1965. Leur âge de départ reste fixé à 60 ans et 9 mois, identique à ce que prévoyait la réforme. Le projet de décret le confirme : seuls les assurés dont la retraite prend effet à compter du 1er septembre 2026 bénéficient de l’abaissement.
Les assurés nés à partir du 1er décembre 1965 gagnent entre 1 et 3 mois
La suspension commence réellement à produire ses effets pour les assurés nés à partir du 1er décembre 1965. Pour eux, l’âge de départ passe de 60 ans et 9 mois (réforme 2023) à 60 ans et 8 mois, soit un gain d’un mois.
Pour la génération 1966, l’âge est fixé à 60 ans et 9 mois, contre 61 ans prévu par la réforme, soit un gain de 3 mois. Ce décalage de 3 mois se maintient ensuite pour chaque génération jusqu’en 1970.
Le nouveau calendrier complet pour un début d’activité avant 20 ans
| Année de naissance | Âge de départ RACL | Trimestres requis (taux plein) | Changement vs réforme 2023 |
|---|---|---|---|
| 1964 | 60 ans et 6 mois | 170 | Inchangé |
| 1er janv. au 30 nov. 1965 | 60 ans et 9 mois | 170 | Inchangé |
| 1er déc. au 31 déc. 1965 | 60 ans et 8 mois | 171 | -1 mois |
| 1966 | 60 ans et 9 mois | 172 | -3 mois |
| 1967 | 61 ans | 172 | -3 mois |
| 1968 | 61 ans et 3 mois | 172 | -3 mois |
| 1969 | 61 ans et 6 mois | 172 | -3 mois |
| 1970 | 61 ans et 9 mois | 172 | -3 mois |
Ce calendrier pourrait encore changer après 2027
La suspension de la réforme est provisoire. Elle gèle le relèvement de l’âge légal le temps des négociations entre partenaires sociaux et de l’élection présidentielle de 2027. À l’issue de ce processus, trois scénarios sont possibles :
- Maintien de la suspension : les âges restent gelés au niveau actuel
- Reprise de la réforme : le calendrier initial de 2023 reprend son cours
- Nouvelle réforme : un nouveau texte fixe des bornes d’âge différentes
Pour les assurés nés après 1966, les options de fin de carrière comme la retraite progressive restent disponibles en attendant d’y voir plus clair.
Les conditions pour bénéficier de la carrière longue restent inchangées
Le dispositif de retraite anticipée pour carrière longue s’adresse aux salariés ayant commencé à travailler avant 20 ans et justifiant de la durée de cotisation requise pour leur génération. Les périodes prises en compte incluent :
- Les trimestres cotisés au titre de l’activité salariée
- Les congés maternité et paternité
- Les périodes de stage ou d’apprentissage rémunérés
- Le service national
Les périodes de chômage ne comptent pas dans le calcul de l’ancienneté pour la carrière longue. Un assuré qui a connu des interruptions prolongées peut donc ne pas remplir les conditions malgré un début d’activité précoce.
Sources : L’Assurance retraite, projet de décret sur les carrières longues.
