Les générations 1964 à 1970 vont bénéficier d’un assouplissement des conditions de départ anticipé pour carrière longue. Le décret, qui entrera en vigueur en septembre 2026, accorde jusqu’à 3 mois de gain sur la date de départ et réduit la durée de cotisation requise d’un trimestre. Environ 120 000 personnes par an sont concernées.
La suspension partielle de la réforme des retraites de 2023 commence à produire ses premiers effets concrets. Un décret publié fin mars détaille les aménagements prévus pour le dispositif de carrière longue, utilisé par les actifs ayant commencé à travailler avant 20 ans.
Les modifications restent ciblées, elles ne remettent pas en cause l’architecture de la réforme mais assouplissent les conditions pour les générations les plus proches de la retraite.
Les générations 1964 à 1968 gagnent 3 mois de départ en 2026
Le décret accorde un gain de 3 mois sur la date de départ anticipé pour les natifs de 1964 à 1968. Concrètement, un salarié né en 1966 qui devait partir à 61 ans et 3 mois pourra partir à 61 ans. Ce décalage peut sembler modeste, mais il représente un trimestre de revenus professionnels en plus ou un trimestre de pension en avance.
Les âges de départ pour les natifs de 1964 et 1965 restent maintenus à 60 ans et 6 mois et 60 ans et 9 mois respectivement. Ces générations bénéficient en revanche de l’allègement sur la durée de cotisation.
La durée de cotisation baisse d’un trimestre pour les natifs de 1964-1965 en 2026
La réforme de 2023 avait relevé la durée de cotisation requise à 171-172 trimestres pour les générations 1964 et début 1965. Le nouveau décret ramène cette exigence à 170 trimestres, soit un allègement d’un à deux trimestres selon l’année de naissance.
| Génération | Trimestres requis (réforme 2023) | Trimestres requis (décret 2026) | Gain |
|---|---|---|---|
| 1964 | 171 | 170 | -1 trimestre |
| Début 1965 | 172 | 170 | -2 trimestres |
| 1966-1970 | Selon année | -1 trimestre | -1 trimestre |
CARRIÈRE LONGUE : CE QUI CHANGE
Le dispositif carrière longue concerne ceux qui ont travaillé avant 20 ans en 2026
Pour rappel, le départ anticipé pour carrière longue est ouvert aux actifs qui ont validé au moins 5 trimestres avant l’âge de 20 ans (4 trimestres pour les natifs au 4e trimestre). Cette condition reste inchangée par le décret.
Le dispositif permet de partir avant l’âge légal (64 ans en 2026), à condition d’avoir cotisé suffisamment longtemps. Avec l’allègement d’un trimestre, certains actifs qui pensaient devoir travailler un trimestre de plus pourront finalement partir plus tôt que prévu. Consultez le calendrier complet des carrières longues pour vérifier votre situation.
Les prochaines évolutions attendues pour la retraite en 2026
Le gouvernement a annoncé d’autres ajustements à venir dans le cadre de la suspension de la réforme. Deux chantiers sont en cours :
- Interruptions liées à la vie familiale : meilleure prise en compte des périodes de congé parental, de proche aidant et d’éducation des enfants dans le calcul de la durée d’assurance
- Trajectoires professionnelles diversifiées : révision des modalités de calcul des pensions pour les parcours mixtes (salarié/indépendant, temps partiel/temps plein, pluriactivité)
Questions fréquentes sur les départs précoces en 2026
Les générations 1964 à 1970. Les natifs de 1964-1968 gagnent 3 mois sur leur date de départ. Les natifs de 1966-1970 obtiennent un trimestre de cotisation en moins. Le dispositif concerne le départ anticipé pour carrière longue.
Les nouvelles dispositions s’appliqueront à partir de septembre 2026 pour les nouveaux retraités.
Pour les natifs de 1964 et début 1965, la durée passe à 170 trimestres au lieu de 171-172 prévus par la réforme de 2023.
Les natifs de 1964 peuvent partir dès 60 ans et 6 mois, ceux de 1965 dès 60 ans et 9 mois. Les générations 1964-1968 gagnent 3 mois par rapport au calendrier initial.
Environ 120 000 Français par an. Le dispositif concerne les actifs ayant validé au moins 5 trimestres avant 20 ans.
