À partir de septembre 2025, la réforme des retraites modifie en profondeur le dispositif de retraite progressive. Désormais, l’accès anticipé à cette formule sera ouvert dès 60 ans, contre 62 auparavant. Ce changement concerne directement les actifs nés entre 1963 et 1970, qui devront adapter leur stratégie de départ en fonction de leur année de naissance, du nombre de trimestres validés et de leurs souhaits concernant la transition vers la cessation d’activité.
Retraite progressive : qu’est-ce qui change avec la réforme de 2025 ?
Avec l’entrée en vigueur 2025 de la réforme des retraites, l’âge légal pour bénéficier de la retraite progressive passe officiellement de 62 à 60 ans. Cette avancée permet aux assurés de réduire leur activité professionnelle plus tôt, tout en percevant une partie de leur pension. Le dispositif offre ainsi une véritable transition douce vers la fin de carrière, idéale pour préserver sa santé et son équilibre de vie.
L’abaissement de l’âge d’accès redéfinit les perspectives de milliers de travailleurs proches de la retraite. Il est désormais possible de cumuler un emploi à temps partiel et une pension progressive, avant d’atteindre l’âge du taux plein fixé selon l’année de naissance. La digitalisation facilite les démarches, rendant le recours au dispositif plus accessible que jamais.
- L’âge d’ouverture de la retraite progressive recule de 2 ans (de 62 à 60 ans).
- Les demandes sont facilitées grâce à la digitalisation à partir de décembre 2025.
- Un simulateur officiel permet d’anticiper le montant estimé de la pension progressive.
- Pour les plus de 62 ans, la demande peut déjà être effectuée en ligne via la plateforme dédiée.
Comment déterminer l’âge de départ selon votre année de naissance ?
Pour connaître précisément son âge de départ, il faut tenir compte de deux critères essentiels : la date de naissance et le nombre de trimestres validés. Prenons l’exemple de Janine, née en 1967 : elle aura 59 ans en janvier 2026. Grâce à la nouvelle réglementation, elle pourra accéder à la retraite progressive dès ses 60 ans, soit en janvier 2027. Cela représente un avantage de deux ans par rapport à l’ancien système.
L’âge de départ définitif à taux plein dépend toutefois de chaque génération. Pour les personnes nées en 1967, il faudra attendre 63 ans et 9 mois pour bénéficier d’une liquidation sans décote, même si les 172 trimestres requis sont atteints plus tôt. Les règles évoluent donc en fonction de l’année de naissance et du cadre légal en vigueur. À côté de ces changements, il est à noter que d’autres évolutions importantes sont prévues, comme la mise en place d’une redevance incitative pour remplacer la taxe des ordures ménagères dès 2026, ce qui illustre le dynamisme actuel des réformes sociales et fiscales.
Tableau indicatif des âges de départ selon l’année de naissance
Ce tableau synthétise l’âge d’accès à la retraite progressive et celui du taux plein pour chaque génération concernée :
- Né en 1964 : accès à la retraite progressive dès 60 ans en 2024, taux plein à 63 ans et 6 mois*
- Né en 1965 : 60 ans en 2025, retraite définitive à 63 ans et 9 mois*
- Né en 1967 : 60 ans en 2027, taux plein à 63 ans et 9 mois*
- Né après 1968 : accès progressif dès 60 ans, âge du taux plein susceptible d’évoluer selon futures réformes
*Sous réserve de valider 172 trimestres (variable selon l’année de naissance). Ces âges dépendent du cadre légal actualisé et de dispositions spécifiques à certaines professions.
| Année de naissance | Âge de retraite progressive avec la réforme de septembre 2023 | Âge de retraite progressive à compter du 1er septembre 2025 |
|---|---|---|
| 1964 | 61 ans | 60 ans |
| 1965 | 61 ans et 3 mois | 60 ans |
| 1966 | 61 ans et 6 mois | 60 ans |
| 1967 | 61 ans et 9 mois | 60 ans |
| 1968 | 62 ans | 60 ans |
Conditions d’accès à la retraite progressive pour les différentes générations
Au-delà de l’année de naissance, certains critères doivent être remplis pour bénéficier du dispositif. Il est indispensable d’exercer une activité à temps partiel, généralement comprise entre 40 et 80 % d’un temps complet. Ce critère s’applique aussi bien aux salariés du privé qu’aux indépendants ou affiliés à des régimes spéciaux.
Il faut également justifier d’une période minimale de cotisation et du bon nombre de trimestres validés. Les auto-entrepreneurs et professions libérales disposent parfois de modalités adaptées. Pour obtenir une estimation personnalisée, l’utilisation du simulateur officiel Info-Retraite.fr reste fortement conseillée. Par ailleurs, il convient aussi de suivre l’évolution de réglementations similaires dans d’autres domaines, comme le changement prochain des horaires des heures creuses prévu pour 2025, qui pourrait influencer les habitudes quotidiennes durant la transition vers la retraite.
Modalités pratiques et anticipation du départ
Dès décembre 2025, toute personne âgée de 60 à 62 ans pourra demander sa retraite progressive directement en ligne grâce au nouveau service numérique. Les actifs de plus de 62 ans bénéficient déjà de cette possibilité, ce qui accélère considérablement les formalités administratives.
Le recours au simulateur de pension progressive permet d’évaluer précisément l’impact de la réduction du temps de travail sur le montant de la future retraite définitive. Anticiper ces démarches est essentiel pour organiser sereinement la transition vers la retraite complète, en tenant compte de ses propres objectifs et besoins.
- Poursuivre une activité à rythme adapté dès 60 ans.
- Profiter d’un cumul emploi-retraite partielle pour sécuriser ses revenus.
- Choisir l’année exacte de passage à la retraite complète selon ses projets personnels.
L’accompagnement proposé via la plateforme Info-Retraite aide à lever les doutes liés à la réforme des retraites et à garantir la sécurité du dispositif pour toutes les générations concernées.
Pourquoi l’abaissement de l’âge de la retraite progressive séduit-il autant ?
Pour beaucoup de Français, pouvoir ralentir le rythme dès 60 ans tout en préparant leur retraite définitive constitue une réelle avancée. Cette nouvelle modalité apporte souplesse et visibilité, notamment à ceux dont le parcours professionnel a été marqué par des périodes à temps partiel ou des changements d’emploi fréquents.
Grâce à la retraite progressive instaurée par la réforme des retraites, il est possible d’anticiper la dernière phase de la vie active. Plutôt qu’un arrêt brutal, chacun peut organiser la transition, choisir le moment opportun et préserver son bien-être jusqu’à l’âge légal du taux plein.
Les étapes clés pour profiter au mieux de la retraite progressive : préparer son dossier et simuler ses droits
Pour optimiser ses chances, il convient de réunir tous les justificatifs relatifs à l’année de naissance, de vérifier le nombre total de trimestres validés et de s’assurer que son contrat de travail permet le passage au temps partiel exigé.
Contacter son employeur pour obtenir un état précis de sa situation retraite, incluant toutes les périodes cotisées, offre une vision claire de sa trajectoire. Ensuite, la simulation en ligne via la plateforme officielle permet de définir la date idéale de départ, en accord avec ses projets professionnels et familiaux.
